今天(16日)上午，青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛做客《行风在线》时，就市民关心的上下班途中发生交通事故算不算工伤的问题，进行了解答。

节目中有市民反映，在2000年3月，她丈夫在下班路上发生交通事故，经鉴定为一级伤残。在发生事故后，她丈夫当时所在的企业不给认定工伤。并且在工作合同未到期的情况，企业因改制单方面解除了与其丈夫劳务关系。

胡义瑛表示，根据政策，发生工伤、事故的认定有时效性，需要在发生事故后30日至1年內申报工伤认定，市民反映的这个情况比较复杂，需要线下了解具体情况。

不过，市人社局相关负责人也表示，当时鉴定为一级伤残，企业不应该解除劳动关系。

根据《工伤保险条例》，工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和本人缴纳医保直至退休。

对于上下班途中发生交通事故算不算工伤的问题，市人社局相关负责人表示，如果有第三方责任，由第三方责任追查，第三方责任无法落实的，由工伤保险来承担。

胡义瑛同时说道：“这还要看发生事故的当事人是承担主要责任，还是次要责任。.”

记者查询了相关法律规定，根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；

必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；

必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；

必须是因机动车而引起的道路交通事故。

条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。