新会区省级劳模李丽浓因车祸殉职，环卫工人的安全保障问题引起社会各界的关注和重视。新会区总工会的调查显示，队伍老化、劳动强度大，工资待遇低等问题困扰着环卫工人队伍，如何努力改善环卫工人劳动条件和待遇水平，各级党政、工会在行动。

    省级劳模车祸殉职社会各界深表关爱

    7月15日晚，江门市道德模范、“身边好人”基层巡演走进新会名人广场，小品《浓姐好嘢》再现了李丽浓拾金不昧、爱岗敬业、甘于奉献的故事，感动了在场所有的观众。两天后的7月17日下午，省劳动模范、新会区环卫工人李丽浓在启超大道美吉特广场路段作业时，不幸被一辆飞驰而过的货车撞倒，经送院抢救无效不幸身亡，因公殉职，终年45岁。

    1997年，李丽浓放弃了安稳自在的生活，走上街头当上了一名环卫工人，这一干就是16年。16年来，李丽浓的亲朋好友多次劝她转行，找份“体面”点的工作，都被她婉言谢绝；16年来，李丽浓无论刮风下雨、酷暑严寒，她早出晚归，用一把扫帚书写着自己平凡而精彩的人生；16年来，李丽浓凭着这种执著的敬业精神，使自己分管的街道常年保持较高的卫生质量。

    2004年新春的一个早上，李丽浓扫街时捡到一个黑色的钱包，里面装着手机、文件和3000多元现金。面对这突如其来的“横财”，那时月工资只有600元的李丽浓，没有被诱惑。完成清扫工作后，她又困又累，但坚持在原地等失主，一直等到失主出现。当她将原物交还时，失主掏出了酬谢金，她婉言谢绝。

    环卫生涯里，李丽浓几乎忘记了过年过节的滋味，每当过年过节，她总是主动一个人清扫几个人的路面；每当周六、周日，她仍然在大街上忙碌；当组员家里有事或不舒服时，她总是安排他们早点回家，自己顶岗。

    李丽浓因公殉职后，新会区委、区府及省、市、区总工会高度重视，要求全力做好善后工作，解决家属生活及子女读书等问题。截至目前，各相关部门已向李丽浓家属发放慰问金共计134500元。

    任务繁重待遇低环卫工后继乏人

    李丽浓因公殉职，让社会各界的眼光聚焦到环卫工这个群体上。据悉，新会会城的环卫工人队伍隶属于该区环境卫生管理处，是会城街道办属下单位，现有职工532人，其中事业编制管理人员17人。该单位在会城设5个垃圾清运站，负责会城地区大街小巷的卫生清扫和垃圾清运，每天清运垃圾达400多吨，人均清运垃圾近9吨，工作量大，任务繁重。新会区总工会3月份曾对这个群体进行过调研，得出各方面翔实的数据。

    人员构成方面，环卫处532名职工中，技术工人42人，新会区内职工有423人，区外省内职工为40人，外省69名；男职工268人，女职工264人；一线工人在环卫工作10年以上的247人，其中工作30年以上的11人；夫妻双方均在环卫工作的有96对，即192人；退休后仍在岗工作的有15人。

    职工年龄方面，在这532名职工中，35岁以下的只有33人，而50岁以上的职工有183人，其余316人年龄在36—49岁之间。可见，队伍老化是个大问题，病、老工人较多，患有重大疾病职工有6人；学历方面，高中以上89人，其余443人均为初中、小学学历，由于文化素质高一点的年轻人都不愿入行，故此，83.6%的环卫工人只有初中以下文化，而且女工占了近一半。这种状况，制约了环卫行业的发展。

    劳动强度大，工资待遇低也是制约因素。一线工人每天工作8小时，每月休息4天，工作又苦又累，还容易受到传染病菌的侵袭。大多数工人一年360日无“五更觉”睡。遇到刮风下雨，工人们不但受到风雨的吹袭，工作量更比平日多几倍。据调查，新会环卫职工月平均工资1813元，一线工人最低月工资1300元，最高2200元；1300元的收入，扣除社保、医保“五险”后，到手仅1000元左右。单位均与职工签定了劳动合同，全部为职工缴纳了社保、医保。

    住房方面，目前在环卫处集体宿舍住宿的职工有38人。除一部分单身职工外，有一些还是一家3口或一家5口挤住在约16平方米的宿舍内，面积狭窄，条件简陋。如果租住在会城，那么月租和水电等费用基本占据了收入的三分之一甚至近半。

    目前，新会环卫处缺工约30人。招收环卫工人难，招收年轻男职工更是难上加难，目前环卫处532名职工中，35岁以下职工只有33人，连一成也达不到，形成了严重的断层。

    改善劳动条件待遇水平为环卫工解决后顾之忧

    据悉，新会区委、区政府今年初开始对该区环卫体制、市场开展调研，借鉴中山、南京、上海、深圳、肇庆等地环卫保洁市场化运作的经验和做法，提出组建环卫经营公司，实行环卫保洁作业的企业化运行模式，逐步做大环卫产业；由财政对全区环卫保洁作业，向新会环怀保洁服务公司实行政府购买服务等措施，并提上实施议程。

    新会区总工会副主席简小玲介绍，该区总工会于3月成立环卫工和保安员帮扶基金，划拨50万元作为启动资金，重点对环卫工人、保安员等低收入群体进行帮扶，并在“三八”节对环卫女职工开展了免费妇查活动；“五一”节对困难环卫工人、保安员进行慰问，每人送上慰问金1000元；还对困难环卫工人、保安员在学子女开展助学帮扶。同时，计划每年在区总工会开展“一元献爱心”捐款中划拨专项资金，不断壮大帮扶基金的实力，让更多的环卫工人和保安队员得到扶助。

    提高环卫工人工资水平是当务之急。只有经济上有相应的保障，才能吸引人，解决现有职工的生活困难，并扩展环卫招工的门路。以蓬江区为例，近两年来，蓬江区环卫工连续两年增加月工资300元，月总收入超过了1700元；从2012年起增加编制内退休职工节日慰问金标准和增加月补贴100元；同时，在市、区工会和区慈善会的大力支持下，从2012年起设立环卫困难工人子女助学专项基金10万元。此外，还计划今年启动养老保险首期补缴工作，让环卫工人退休后生活有保障。

    健全各种保障机制，才会让环卫工觉得生活有奔头。蓬江区政府今年提出，探讨如何增加辖区内环卫工人的人均住房面积，包括为他们申请廉租房、发放住房补贴、申请住房公积金等。新会区方面也提出，可参照外地经验，对夫妻双方从事环卫工作多年，或一方从事环卫工作20年以上的，可给予办理积分入房和解决子女读书问题。而意外伤害能否最大限度避免？新会区近几年来正逐步加强环卫工人的安全作业培训和意外伤害保险投保力度。

    南方日报记者 杨兴乐

    通讯员 肖浩 吴灏远