提前下班能否工伤认定
宿某是沈阳某广告公司的职工，其工作时间为08:30~17:00。2014年8月25日15:30分左右，提早做完活的宿某骑上电瓶车，并带上同事许某，从单位提前下班去超市购物。途中与一辆私家车相撞，造成宿某、许某严重伤害。随后，交警道路交通事故认定书认定宿某负事故次要责任。之后，沈阳市人力资源和社会保障局依据该广告公司盖章确认的申请书，认定宿某为工伤。这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。2014年12月，广告公司提起行政诉讼，请求撤销人社局对宿某工伤认定决定。
解案说法：
本案当中，广告公司的职工宿某由于提前干完工作，便私自提早下班，在去超市购物的途中发生交通事故，且承担事故的次要责任。那么，这是不是法律规定的上下班途中发生事故造成的损害呢？这就要符合两个要件，第一，必须是在上下班的途中的合理路线之内。第二，在上班或下班的合理时间内且职工对事故的发生没有直接的故意。结合本案，宿某虽然违反单位的规章制度擅自提前下班，但是这并不影响下班的性质，仅仅是违反了单位的规章制度，且宿某对交通事故负次要责任，说明也没有直接的故意。此外，宿某下班骑乘电瓶车去超市购物，这也是正常的生活所需，是在下班的途中的合理路线之内。因此，这属于法定工伤认定的情形。最终判决驳回广告公司的诉讼请求，宿某也拿到了该有的工伤赔偿。
建议：
根据我国工伤保险条例的规定，在日常的工作当中，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害无责任或负次要责任的都应算工伤。此外，《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故伤害或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请是非常重要的事。
