仅发销售提成也能认定劳动关系
更新时间: 2020-04-15 14:59 热度: 983°
网友“洛丹”：我与公司签了一份《销售协议》，约定我为公司的销售人员，公司发放工作证等证件,无底薪，只按销售金额的10%提成。2个月前，我在与客户谈好业务返回公司途中，因交通事故严重受伤，不仅花去8万余元医疗费用，还落下9级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。公司称不是工伤，理由是工伤以存在劳动关系为前提，认为我只是按提成享受待遇，不能认为彼此存在劳动关系。请问：公司的说法对吗?
江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据原劳动部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据你的讲述，你与公司之间的关系显然符合上述第一项和第三项规定，同时，双方已经明确约定，你在从事销售工作中，必须遵守公司的一切规章制度，即你已经接受公司的管理，加之，公司向你发放了工作证等证件。因此，双方之间完全符合劳动关系的用工特征，理应认定双方存在劳动关系。
