“加班用餐时间猝死算不算工伤”

“在家中办公时身亡算不算工伤”

这些热点话题屡登微博热搜

折射当下工伤认定的问题

工伤如何认定

一直是劳动者和社会各界关注的焦点

而目前随着用工形态的发展

劳动者的工作方式、时间、地点更加灵活

给工伤认定带来一定的挑战

近日，北京市西城区人民法院

发布了工伤认定行政争议典型案例

“因工外出”如何认定？适用有利职工推定

A科研院所不服向北京市人社局提起行政复议申请，经审查，北京市人社局作出行政复议决定，维持了西城人社局作出的认定工伤决定。A科研院所不服，诉至法院，请求撤销认定工伤决定和行政复议决定。

法官说法

工伤保险条例第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。朱先生为A科研院所地质勘探人员，出野外是一种工作方式。朱先生是否因出野外未归而被宣告死亡，是认定其是否构成工伤的关键。

本案中，没有证据能直接证明朱先生失踪的原因。A科研院所作为用人单位，先出具了加盖有单位公章的证明，认定朱先生为出野外未归；其后在复议程序中又否认上述证明，否定朱先生出野外的事实，前后矛盾。

法院经审理认为，在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明而难以确定的情况下，根据工伤认定倾向性保护职工合法权益的原则，应当作出有利于职工的事实推定。最终，法院支持西城区人社局认定工伤的决定，判决驳回A科研院所的诉讼请求。

下班途中遇事故算不算工伤？要看责任分配情况

刘先生为B公司职工。2016年某日18时许刘先生驾驶两轮轻便摩托车从单位下班返回其租住地，途中与大型普通客车相撞后受伤，丰台区交通支队认定刘先生负事故同等责任。2017年刘先生之子向怀柔区人社局提出工伤认定申请，怀柔区人社局作出认定工伤决定。B公司不服，申请行政复议，北京市人社局作出维持行政复议的决定。

B公司认为，事发时刘先生无证驾驶机动车、机动车未登记号牌，其行为违反了道路交通安全法的强制性规定，该违法行为不应受到法律保护，不应被认定为工伤。故诉至法院，请求撤销认定工伤决定和行政复议决定。

法官说法

根据工伤保险条例第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，影响上下班途中发生交通事故时工伤认定的关键因素是职工在交通事故中的责任分配情况，即除职工具有主要责任或者全部责任以外的情形都应当认定为工伤。

同时，工伤保险条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪情形的，不得认定为工伤或视同工伤。刘先生无证驾驶未经登记的摩托车确实违反相关交通法律规范，但属于违反行政法律规范的一般违法行为，其性质不构成犯罪，不属于不得认定工伤的情形，对其违法行为可另案调查处理。因此，怀柔区人社局作出的工伤认定决定以及北京市人社局作出的行政复议决定事实清楚、于法有据。法院最终判决驳回B公司的诉讼请求。

超退休年龄，就不得认定工伤吗？

赵女士是一名进城务工人员，她与D公司签订了《劳务协议书》，劳务内容为“保洁卫生”。2017年某日赵女士在完成清扫工作后前往打卡点打卡的途中，行至某路口遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤。2018年，法院作出生效判决认定赵女士与D公司存在劳动关系。

后赵女士向怀柔区人社局申请工伤认定，怀柔区人社局作出认定工伤决定书。D公司不服申请行政复议，北京市人社局作出维持的行政复议决定书。D公司认为其和赵女士之间系劳务关系、赵女士超过法定退休年龄无法缴纳社会保险，因此不能适用工伤保险条例的规定认定工伤。故诉至法院，请求撤销认定工伤决定和行政复议决定。

法官说法

工伤保险条例第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，生效民事判决认定赵女士与D公司存在劳动关系，故赵女士在工作时间、工作场所下班打卡过程中遭受交通事故伤害，符合上述规定。

国家设立工伤保险制度的目的是为了对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工及时救助和补偿，是否参加工伤保险只关系工伤保险能否支付工伤待遇的问题，并不影响工伤认定。对此工伤保险条例第六十二条第二款作出了明确规定，即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，法院判决驳回D公司诉讼请求。

休假出游突发疾病死亡，算不算工伤？

张先生系F公司职员，2017年某日休假期间与公司其他员工及家属等29人组团到广西旅游。旅游费由员工自理，F公司先行垫付。后张先生在旅游入住的酒店突发疾病，经抢救无效死亡。张先生之女向东城区人社局提出工伤认定申请，东城区人社局经调查后认定张先生休假期间外出旅游突发疾病死亡，不符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定，故作出不予认定工伤决定。

张先生之女不服，诉至法院，请求撤销不予认定工伤决定。

法官说法

根据工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，判断是否符合认定工伤的法定条件，需要考量工作时间、工作场所、工作原因三个重要因素，其中工作原因要求所受伤害与工作具有相关性，这是衡量职工所受伤害是否为工伤的核心要素。

本案中张先生参加的旅游系F公司员工在休假期间自愿报名、可携带家属并费用自理的旅游活动。虽然F公司为本次旅游先行垫付了旅行团费，但不能据此认定该旅游活动为单位统一组织的团队建设活动。张先生在休假旅游期间，因突发疾病经抢救无效死亡，其所受伤害与工作并无关联性，不符合工伤保险条例应当被认定为工伤或视同工伤的情形，因此东城区人社局作出不予认定工伤决定并无不当。最终法院判决驳回张先生的诉讼请求。

参加团建意外受伤，算不算工作延伸？

李女士为G公司职工。为了加强团队建设、丰富职工活动，G公司与X旅行社签订《X旅行社国内旅游合同》，旅游地点为坝上草原，李女士等16名职工参加了此次旅游活动。活动安排了集体项目和自选项目两部分，在自选项目中李女士等16名职工经旅行社工作人员联系，乘坐吉普车进行自费项目游玩，期间发生交通事故，李女士受伤。

后李女士向密云区人社局申请工伤认定并提交相关材料。密云区人社局认为，李女士是在自费项目中游玩受伤，不属于因工作原因，故作出不予认定工伤决定。李女士不服，提起行政复议，北京市人社局作出维持的行政复议决定书。李女士不服，诉至法院，请求撤销不予认定工伤决定及行政复议决定。

法官说法

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条明确规定，社会保险行政部门认定“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”情形为工伤的，人民法院应予支持。

用人单位组织集体活动，目的在于加强团队凝聚力，增强员工协作能力，从而提升工作效率。因此团建活动虽然不是直接以工作为内容，但与工作相关，应当视为工作的延伸。根据李女士在诉讼中提交的《X旅行社国内旅游合同》显示，此处“自费”指的是G公司与X旅行社双方约定的、由G公司自行选择的由其另行付费的游览项目费用。因此自费项目是相对于旅游合同约定的费用已包含的旅游项目而言，自费项目的组织者和费用承担者是G公司而非李女士个人。李女士受伤时参加的仍然是G公司组织的活动，而非其脱离集体的个人单独活动，应当视为工作的延伸。

对此，本案中，密云区人社局作出的不予认定工伤决定属于认定事实不清、证据不足，应予撤销。北京市人社局作为复议机关在复议过程中未对上述事实予以认真核实，导致结论错误，最终法院判决撤销不予认定工伤决定和行政复议决定。

加班还是下班？“时间”“岗位”要综合考量

王先生系H公司职工。该公司承包大楼改造项目，王先生在该项目中从事杂工工作。2017年某日下午5时30分左右，王先生在H公司建筑工地附近突发疾病死亡。

后王先生之妻向海淀区人社局申请工伤认定。海淀人社局认为王先生非工作时间、工作岗位死亡，故作出不予认定工伤决定。王先生之妻不服，向北京市人社局申请行政复议，北京市人社局作出维持复议决定。王先生之妻诉至法院，请求撤销不予认定工伤决定及复议决定。

法官说法

工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关于“工作时间”的认定，社会保险行政部门需要综合考量工作单位规章制度的明文规定、相关的考勤记录、是否存在加班情况及事发时的现实状况等因素。

H公司声称其公司工作时间为上午8:30至12:00、下午13:00至17:00，但并没有相关文件明确规定。事发时，涉案工地监控视频显示，当日17时至17时30分仍有工人在工作，海淀区人社局仅依据H公司的询问笔录认定王先生突发疾病时间为非工作时间，属于认定事实不清，主要证据不足。

关于“工作岗位”的认定，一般包含工作所涉及的区域及其自然延伸的合理区域。本案证据材料中，救援中心和公安部门对事发地的记载为“某科学院内小工地”“某科学院植保所大棚西侧”，和H公司调查笔录对事发地记载为“某科学院学生公寓待建地空地生活区”，上述证据材料之间不能互相印证，海淀区人社局仅采信其一，认定事发时王先生处于非“工作岗位”，属于事实不清、证据不足。最终法院判决撤销不予认定工伤决定和行政复议决定。

转自：人民法院报