我们先分享一个小案例。小刘是一家公司的行政司机，由于家里的原因，他提前一个月向公司上交了辞职申请。领导批准后，他在最后一天圆满的交接完工作，收拾完私人东西，离开公司。不巧的是，下班开车回家的路上与对面行驶的小货车相撞，头部受伤。经公安部门鉴定，小货车司机全责，小刘师傅无责，受伤后被及时送到了医院。由于原来所在的单位交的有社保，他打电话给公司，希望公司能申报工伤认定。公司人力资源部的小张经理接到电话后，有点懵。员工都已经从公司辞职，和单位已经不存在劳动关系了，那么还需要认定工伤吗？

今天老师就和大家共同探讨，员工离职当天下班出车祸，如何处理？我们将从以下两个方面进行讲解：

第一、 员工离职当天出车祸，能否认定工伤？

第二、 如何预防离职员工受伤带来的风险？

首先我们一起学习第一个方面的内容：

员工离职当天出车祸，能否认定工伤？

有哪些法律依据？从以下三点详细讲解：

第一点、关于劳动合同终止的时间。参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）文件：劳动合同可以规定合同的生效时间，没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。意思是说，员工办理完离职手续，表面上已经与公司没有任何劳动关系。但是，劳动合同的终止时间，并不是员工离职当天下班的那一刻，而是当日的二十四点为准。就像案例中的小刘，离职交接手续办完的当天下班出的事，没有超过24时，认定工伤的机率就很大。当然，前提必须经交通部门认定是一起交通事故，而且当事人不是主要责任。

第二点、在工伤认定过程中，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是一个基本条件。比如说，有个员工向公司提出了辞职申请，领导也签字同意，但这只是履行了申请手续，并不是劳动关系终止的时间哦。如果员工还需要在公司工作一个月或者一段时间，不能以申请提出的时间为准。所以，确定员工离职当天和该公司是否存在劳动关系很重要。如果员工办完离职手续离开公司已经有一段

时间了，出事当天只是来办理其他的事或者来拿自己的私人物品。那就要另当别论了。

第三点、参照《工伤保险条例》第14条中规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4) 患职业病的；

5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工和用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，参考以上七条中的第6项，只要符合条件，是可以认定工伤的。而且，依照《工伤保险条件》的立法精神，员工“上下班”应当包括员工首次上班和离职当日的下班。

通过以上三点的介绍，你是不是已经清楚了离职员工什么情况下可以认定工伤，什么情形下不能认定工伤？那么为了避免此类事情的发生，作为公司的HR ，我们应该如何预防员工离职前后受伤带来的经济损失呢？

接下来我们探讨第二个方面的内容：

如何预防离职员工受伤带来的风险？

从以下三个重点入手：

重点1、完善公司的离职管理制度。为了避免各种意外事故的发生，应该规范员工的离职手续。比如说员工的离职申请程序、工作交接单、劳动合同解除或终止书等。有的企业为了图省事，员工来办理离职手续时，就写了个离职申请，没有部门签字，也没有工作交接，就同意员工走了。这种不严谨的态度，只会给公司带来很大的隐患。所以从每一个细节，都要标准化，规范化。往往出现问题都是在一些看似不起眼的小细节上。因此员工离职手续的健全，完善，是个关键。

重点2、员工自动离职时或突然消失时，要督促及时补办离职手续。公司有了相关的离职管理制度，大多数员工都会按照公司的规定，申请辞职，然后进行工作交接。但是，也有一些特殊员工不按常理出牌，选择不辞而别或者玩人间蒸发。不办理任何手续，突然消失。像这种情况，更要引起小伙伴的重视。必须通过员工档案中的家属，好友或紧急联系人，或者常住地址，尽快与其联系上。不管用哪种方式，只要能让员工来办理手续就可以。不然的话，会成为一个定时炸弹，不定什么时候就给引爆了。如果实在联系不上员工，就按照签订合同时的法定联系地址，通过EMS的形式，邮寄一封快件信，内容就是“通知员工在规定的期限回公司上班”的通知函。邮寄时，一定要拍照复印资料，保存证据。如果在规定的时间内如果还没有返回，就再寄一封快件，解除劳动合同书。只有员工和用人单位不存在劳动关系时，意外受伤或车祸，公司就可以不承担任何的责任。最多出于道义，慰问关心一下。当然，只针对曾经在公司很优秀的员工哦。

重点3、员工离职当月，公司最好还能保留一至两个月的社保。按正常情况下，员工月初离职时，用人单位就会把社保办停，下个月不用再交，如果是员工已经办完了所有的离职手续，这是没问题的。如果员工在月中、月底办的离职，或者还没有办理离职手续前，最好先不要直接停了员工的社保。一旦出现问题，公司会非常的被动。比如说有个员工，在外地出差时，口头向公司提出了离职申请，打算回来后，到公司办理离职手续。就因为她的口头离职，在这个月交社保时，公司直接把她的社保给停了。但悲催的是出差的这个员工在从外地回来的当天晚上出了车祸，你说公司能逃得了责任吗？所以，为了避免此类事情的发生，有些钱不能省的千万不要省。就像上面的案例中，公司为出差的员工交了三四年的社保，在出事的时候，社保确已经停了，还要公司承担全部的责任。就因为一个不经意的小动作，让公司付出了惨重的代价，那你说这样的HR，如何面对老板呢？岂不辜负了老板对人力资源部的信任与期望？所以，做任何决定之前，千万要想周全了。

以上就是今天与大家分享的主要内容，下边对今天的内容作一回顾总结，共有以下内容：

首先我们一起学习了，员工离职后出车祸，如何认定工伤，以及认定的条件：弄清劳动合同终止的时间、员工和用人单位是否存在劳动关系、是不是非主要责任的交通事故；接着我们又学习了如何预防员工离职后受伤带来的风险，掌握三个重点：完善公司离职管理制度、督促不不辞而别的员工及时补办手续、员工离职当月不要立即停社保。总之，员工离职后的手续办理是关键，千万不要忽视了。

为了便于大家有效的掌握“离职当天下班出车祸，如何处理？”课程内容在实际工作中的运用，请大家关注《工伤认定12例》专栏后续系列微课堂。

话题：

1、 你了解劳动终止时间吗？

2、 结合你公司实际情况，制订员工离职的风险管控方案？

好了，今天的课程就到这里，谢谢大家的参与，再见。