职工提前上班，途中遇到非本人为主要责任的车祸，能被认定为工伤吗？近日，重庆涪陵区法院发布了相关典型案例，一名幼教老师在遇上这样的情况后，成功维权。

提前去上班 出车祸被认定工伤

陈某系垫江一幼儿园教师。2016年9月的一天清晨，陈某去幼儿园上班途中，行至垫江一路口附近时，被一辆小型客车撞伤。经当地交巡警大队作出《道路交通事故认定书》，认定陈某无责任。

受伤后的陈某经垫江一医院治疗，被诊断为盆骨多发骨折、左胸腔积液及全身多处软组织损伤，后被垫江人社局认定为工伤。

园方不服 上法庭打官司败诉

然而，幼儿园对该工伤认定不服。

幼儿园认为，陈某上班时间是早上8时，从居住地到幼儿园步行大约20分钟，而陈某受伤时间系早上7时18分，不是上班时间，故陈某受伤不应认定为工伤。

2017年9月，幼儿园遂向涪陵法院提起诉讼，请求撤销这份《认定工伤决定书》。

一审法院经审理后认为，幼儿园早上上班时间为8时，陈某发生交通事故时间为7时18分许，当日为周一，陈某身为幼教老师，提前赶往幼儿园做好有关准备工作并无过错，且根据当事人庭上陈述，陈某赶往幼儿园上班途中必然路过交通事故发生地点，故垫江人社局依据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定陈某受到事故伤害属于工伤，正确合法。

二审期间 双方达成和解

后来，幼儿园方收到一审判决后不服，遂提起上诉。

二审审理期间，幼儿园与陈某就工伤赔付事宜达成和解协议，并向二审法院申请撤回上诉。

二审法院在综合考量后，作出准予其撤回上诉的裁定。

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这七种情形之一，应当认定为工伤

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④患职业病的；

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为“上下班途中”的四种情形

①在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

②在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

③从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

④在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

上游新闻·重庆晨报记者 徐勤